കാനഡയിലെ പകുതിയിലധികം (57 ശതമാനം) ദക്ഷിണേഷ്യൻ സ്ത്രീകളും മറ്റ് അവസരങ്ങൾക്കായി തങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നതായി ഒരു പുതിയ പഠനം പറയുന്നു. 2016-ലെ സെൻസസ് പ്രകാരം ഏറ്റവും വലിയ വനിതാ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളി സേന കൂടിയാണ് ദക്ഷിണേഷ്യൻ സ്ത്രീകൾ.
പിങ്ക് ആറ്റിറ്റ്യൂഡുമായി സഹകരിച്ച് കൾച്ചറലിക്യു പുറത്തിറക്കിയ പഠനത്തിൽ, ദക്ഷിണേഷ്യൻ സ്ത്രീകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് അന്യായമായ പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഇരട്ടിയാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാ സ്ത്രീകളുടെയും ശരാശരി 17 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 34 ശതമാനവും എല്ലാ പുരുഷന്മാർക്കും 20 ശതമാനവുമാണ്.
സർവേ നടത്തിഅടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, കാനഡയുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 100 ശതമാനം വളർച്ചയും കുടിയേറ്റത്തിൽ നിന്നായിരിക്കുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ദക്ഷിണേഷ്യയിൽ നിന്നും ഫിലിപ്പീൻസിൽ നിന്നുമുള്ള പുതുമുഖങ്ങൾ കാനഡയിലെ പുതുതായി വന്നവരിൽ 39 ശതമാനവും (ഇമിഗ്രേഷൻ അഭയാർത്ഥികൾ, ഒപ്പം പൗരത്വം കാനഡ) 2018 ൽ.
കനേഡിയൻ തൊഴിൽ സേനയിൽ ദക്ഷിണേഷ്യൻ വനിതകളുടെ സാന്നിധ്യം കുറയുന്നതിന് പിന്നിലെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ തൃപ്തികരമവുന്നില്ല ജോലി, കുറഞ്ഞ വേതനം, അതുപോലെ പകർച്ചവ്യാധി എന്നിവയും ഉൾപ്പെടുന്നു. 47 ശതമാനം സ്ത്രീകളും പാൻഡെമിക് കാരണം തൊഴിൽ സേനയെ മൊത്തത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നതായി വെളിപ്പെടുത്തി സ്ത്രീകൾക്ക് 25 ശതമാനവും പുരുഷന്മാർക്ക് 32 ശതമാനവും.
അതേസമയം, തങ്ങളുടെ കരിയർ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് വർക്ക് മാനേജർമാർ നൽകിയ പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ കാരണം രാജിവയ്ക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണെന്ന് സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 58 ശതമാനം പേരും വെളിപ്പെടുത്തി.
കനേഡിയൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ദക്ഷിണേഷ്യൻ സ്ത്രീകളുടെ തുടർച്ചയായ ഉപയോഗശൂന്യതയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി അറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഈ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ കാരണങ്ങൾ മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് ഒരു പിന്തുണാ പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പടി, ഈ അസറ്റ് നിലവിലെ കനേഡിയൻ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് എത്രത്തോളം അവിശ്വസനീയമാം വിധം പ്രധാനപ്പെട്ടതും മൂല്യവത്തായതുമാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നമുക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാം,’ CulturaliQ സ്ഥാപക പങ്കാളി ജോൺ സ്റ്റീവൻസൺ പറഞ്ഞു.