സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി രൂക്ഷമായ സാഹചര്യത്തിൽ രാജ്യത്ത് തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിര ജോലികൾ ഉപേക്ഷിച്ച് പാർട്ട്-ടൈം, ഗിഗ്, താൽക്കാലിക ജോലികളിലേക്ക് മാറുന്നതോടെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇൻഷുറൻസ് (ഇ.ഐ) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന കനേഡിയൻമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ വൻ കുറവ് രേഖപ്പെടുത്തിയതായി ഫുഡ് ബാങ്ക്സ് കാനഡയുടെ റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
കാലഹരണപ്പെട്ട ഇ.ഐ നിയമങ്ങൾ ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവും തൊഴിലില്ലായ്മയും തുടരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കാലഹരണപ്പെട്ട ഇ.ഐ നിയമങ്ങൾ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക പ്രതിരോധശേഷിക്ക് വലിയ ഭീഷണിയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. നിലവിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പുതിയ കാലത്തെ തൊഴിൽ രീതികൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്തതാണ് ഗുണഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം കുറയാൻ പ്രധാന കാരണം.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാനഡയിലെ തൊഴിൽ വിപണി പാർട്ട്-ടൈം, താൽക്കാലിക, കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലികളിലേക്ക് അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. എന്നാൽ നിലവിലെ ഇ.ഐ സംവിധാനം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ മാത്രം കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
യോഗ്യതാ നിബന്ധനകളിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ നിശ്ചിത മണിക്കൂറുകൾ ജോലി ചെയ്തിരിക്കണമെന്ന നിബന്ധനയുണ്ട്. എന്നാൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയവും ഒന്നിലധികം ജോലികൾ ഒരേസമയം ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നതും കാരണം ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ യോഗ്യത നേടാനാവുന്നില്ലെന്ന് ഫുഡ് ബാങ്ക്സ് കാനഡയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ കിർസ്റ്റിൻ ബേർഡ്സ്ലി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഇ.ഐ പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്ക് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകുന്ന ഫെഡറൽ പദ്ധതിയാണ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇൻഷുറൻസ്. സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ശരാശരി പ്രതിവാര വരുമാനത്തിന്റെ 55 ശതമാനം ആണ് സഹായമായി ലഭിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണം: വാർഷിക വരുമാനം 68,900 ഡോളർ ഉള്ള വ്യക്തിക്ക് ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 729 ഡോളർ വരെ ലഭിക്കാം. പ്രധാന പ്രശ്നം നിയമങ്ങളിലെ കാലപ്പഴക്കം കാരണം വരുമാനത്തിൽ അസ്ഥിരത നേരിടുന്ന സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം നഷ്ടമാകുന്നതായാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
