നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് കാനഡയിൽ ഒരു പേരന്റ് കമ്പനിയോ ശാഖയോ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമോ അഫിലിയേറ്റോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ (ICT) വഴി നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കനേഡിയൻ ലൊക്കേഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കാം.
ഐസിടി വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്. അത് പുതുക്കുന്നതിന് യോഗ്യമായേക്കാം. തൊഴിലാളിക്ക് യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്മെന്റ് (LMIA) ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
ഐസിടിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് കമ്പനിയും ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നയാളും ചില യോഗ്യതകൾ നേടിയിരിക്കണം.
ഐസിടിക്കുള്ള കമ്പനി ആവശ്യകതകൾ
ഒരു കമ്പനിക്ക് ICT യോഗ്യത ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, അത് കാനഡയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം. കനേഡിയൻ, വിദേശ ലൊക്കേഷനുകൾ തുടർച്ചയായി ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും നൽകണം.
സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ചില ഇളവുകൾ അനുവദിച്ചേക്കാം. മുതിർന്ന മാനേജർമാരുടെയോ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയോ കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ വിലാസം സുരക്ഷിതമല്ലെന്ന് കാനഡ അംഗീകരിച്ചേക്കാം. എക്സിക്യൂട്ടീവിന് ഒരു സ്ഥലം വാങ്ങുകയോ പാട്ടത്തിന് നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നതുവരെ കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ അഭിഭാഷകന്റെ കനേഡിയൻ വിലാസം ഉപയോഗിക്കാം.
കൂടാതെ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് അവരുടെ പുതിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും കാനഡയിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാനും സാമ്പത്തികമായി പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിന് റിയലിസ്റ്റിക് പ്ലാനുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെയോ മാനേജർമാരെയോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻറ് ഫംഗ്ഷനുകളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ അത് പര്യാപ്തമാണെന്ന് കമ്പനി തെളിയിക്കണം.
പ്രത്യേക അറിവുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ കൈമാറുമ്പോൾ, കനേഡിയൻ ഓപ്പറേഷനിൽ മാനേജുമെന്റാണ് ജോലിയെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതെന്ന് കമ്പനി ഉറപ്പാക്കുകയും കമ്പനി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി തെളിയിക്കുകയും വേണം.
ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ആവശ്യകതകൾ
ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നവർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം:
- ഒരു മൾട്ടി-നാഷണൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും കാനഡയിലെ ആ കമ്പനിയുടെ രക്ഷിതാവിലോ അനുബന്ധ സ്ഥാപനത്തിലോ ശാഖയിലോ അഫിലിയേറ്റിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു;
- ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ്, സീനിയർ മാനേജർ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിജ്ഞാന ശേഷി എന്നിവയിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു;
- അവരുടെ നിലവിലെ കമ്പനിയുമായി യോഗ്യതാ ബന്ധമുള്ള ഒരു കനേഡിയൻ ലൊക്കേഷനിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, കൂടാതെ ആ കമ്പനിയുടെ നിയമാനുസൃതവും തുടരുന്നതുമായ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കും;
- പ്രാരംഭ തീയതിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള മൂന്ന് വർഷ കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും കാനഡയ്ക്ക് പുറത്ത് സമാനമായ മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അവരെ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന കമ്പനി തുടർച്ചയായി (പേയ്റോൾ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുമായി നേരിട്ട് കരാർ വഴിയോ) ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അപേക്ഷ.
താൽക്കാലികമായി കാനഡയിലേക്ക് വരുന്നു; - താൽക്കാലിക പ്രവേശനത്തിനുള്ള എല്ലാ ഇമിഗ്രേഷൻ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുക.
കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടയാൾക്ക് വിദേശ കമ്പനിയിൽ മുഴുവൻ സമയ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം അപേക്ഷകനെ നിരസിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇമിഗ്രേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്. മറ്റ് ചില പരിഗണനകളിൽ, അപേക്ഷകന് വിദേശ കമ്പനിയുമായി എത്ര വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സ്ഥാനങ്ങളുടെ സമാനത, പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം. ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ പ്രൊവിഷൻ ദുരുപയോഗം ചെയ്തതിന്റെ സൂചനകളും ഉദ്യോഗസ്ഥർ അന്വേഷിക്കും.
