ഓട്ടവ: കാനഡയിൽ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (LMIA) അപേക്ഷകൾക്കുള്ള പുതിയ വേതന പരിധികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. എംപ്ലോയ്മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്മെന്റ് കാനഡ (ESDC) പ്രഖ്യാപിച്ച പുതുക്കിയ നിരക്കുകൾ പ്രകാരം, 2026 ജൂലൈ 17 മുതൽ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾക്കാണ് പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ബാധകമാകുക.
ഒരു ജോലി ഹൈ-വേജ് (High-wage) വിഭാഗത്തിലാണോ ലോ-വേജ് (Low-wage) വിഭാഗത്തിലാണോ എന്ന് നിർണയിക്കുന്നതിൽ ഈ വേതന പരിധികൾ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കും. പുതിയ വർധനവോടെ ചില ജോലികൾ ലോ-വേജ് വിഭാഗത്തിലേക്ക് മാറാൻ സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടിവരും.
നോർത്ത് വെസ്റ്റ് ടെറിട്ടറീസ് ഒഴികെ കാനഡയിലെ ഭൂരിഭാഗം പ്രവിശ്യകളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും വേതന പരിധി വർധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഏറ്റവും വലിയ വർധനവ് നുനാവട്ടിലാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, ഇവിടെ മണിക്കൂർ വേതന പരിധിയിൽ മൂന്ന് ഡോളറിന്റെ വർധനവാണ് ഉണ്ടായത്.
പുതിയ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമകൾ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന വേതനം പുതുക്കിയ പരിധികൾക്ക് അനുസൃതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. ലോ-വേജ് വിഭാഗത്തിൽപ്പെടുന്ന ജോലികൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ പരസ്യ നടപടികളും മറ്റ് തൊഴിൽ വിപണി മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടിവരും.
2026 ജൂലൈ 17-നോ അതിന് ശേഷമോ സമർപ്പിക്കുന്ന LMIA അപേക്ഷകൾക്കാണ് പുതിയ വേതന പരിധി ബാധകമാകുന്നത്. ഇതിനുമുമ്പ് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾക്കും നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾക്കും ഈ മാറ്റം ബാധകമല്ല.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ LMIA അപേക്ഷ ഏത് വിഭാഗത്തിലാണ് സമർപ്പിക്കുന്നതെന്നും അതിനനുസരിച്ചുള്ള നിബന്ധനകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മുൻകൂട്ടി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. കാനഡയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് അപേക്ഷാ നടപടികൾ കൂടുതൽ സുഗമമാക്കാൻ സഹായിക്കും.
